教育制度・福利厚生 | ヤマザキビスケット新卒採用情報

EDUCATION & BENEFITS教育制度
・福利厚生

ヤマザキビスケットでは、社員になるみなさんの成長をサポートするための
研修・教育制度、日々いきいきと健康に働けるような福利厚生制度を整え、
みなさんの入社をお待ちしています。

EDUCATION SYSTEM充実した教育制度

01.入社時

新入社員研修

学生から社会人への意識転換および、当社事業に対する理解を促進することを目的とした研修です。入社後、全員が古河事業所に赴任し、約2ヶ月間にわたって行われます。社内制度や安全衛生に関する座学をはじめ、工場見学やマナー研修、工場での製造実習などを実施します。

02.1年目

半年間の職場教育(OJT)

配属先にて、新入社員一人ひとりに育成担当者(先輩社員)が付き、仕事の知識や進め方、ビジネスマナーなどの教育を行います。半年間(6月～12月)を3タームに分け、それぞれのタームにて、目標や行動計画を立て、その振り返りを実施します。

新入社員フォローアップ研修

配属後約5ヶ月が経過する時点での仕事の振り返りや基本事項の復習を行い、更なる成長を促進し、確実な戦力化を図ることを目的とした研修です。仕事やビジネスの基本行動の再確認や、仕事における成功体験・失敗体験の共有を行います。また、年間目標達成に向けた行動計画を見直し、年間目標に対する現時点の位置も確認します。

新入社員フォローアップ研修

営業職基本研修

販売予算を持ち営業活動を開始する時期に、新任営業担当者として心得るべき基本原則を理解し、早期戦力化を促進することを目的とした研修です。講義、グループ討議、ロールプレイングを通して、営業担当者の果たすべき役割・使命を正しく理解し、会社のルールに沿った営業活動の重要性を再認識します。

03.その他

3年目フォローアップ研修

企業人としての土台強化を図り、若手中核社員へ成長するための自覚を促進することを目的とした研修です。入社後3年間の仕事(成果・姿勢)の振り返りと反省や、若手社員として職場で求められる役割を確認し、今後の成長に向けた課題と目標を設定します。

3年目フォローアップ研修　※写真はコロナ前のものです

通信教育制度

通信教育による学習機会を提供し、業務に関する専門知識の習得、教養の幅を広げることで、社員の能力向上を図ることを目的とした制度です。毎年8月に一斉開講し、業務・職務関連のコースや個々の能力を向上させるコースを中心とした約170のコースから、受講したいコースを申し込めます。修了した社員に対し、会社から最大で約50％の受講料補助が出ます。新入社員については、全額補助が出ます。また、8月に限らず、通信教育は通年申し込みが可能です。

※その他、安全衛生フォロー研修やハラスメント研修など、さまざまな研修があります。

WELFARE手厚い福利厚生

健康・厚生年金・雇用・労災保険
財形貯蓄
食堂
独身寮・借上社宅
慶弔見舞金制度
持株制度
企業年金基金
グループ保険
退職金制度
社内イベント（旅行・懇親会）
各種クラブ活動
儀式支援サービス
他

食堂

古河事業所にあります。1食あたり約320円で食べることができます。

古河事業所食堂メニュー

独身寮・借上社宅

独身寮：古河事業所の近隣にあります。一定の条件に合致する場合、希望者は入居できます。
借上社宅：配属、転勤により自宅(実家)からの通勤が困難となった場合に入居できます。家賃の80%を会社が補助します(上限あり)。なお、古河事業所に配属となった場合は独身寮に入居となります。
※それ以外の方は、自宅もしくは本人の契約する賃貸住宅からの通勤となります。

女子寮

慶弔見舞金制度